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“健乐保”雇佣保险计划

保障你的家佣

同时亦保障自己 - 法例规定雇主必需为家佣购买保险,而保障计划亦可让一家人生活安寝无忧。

家庭佣工为现今都市人的忙碌生活提供了不少帮助,不但照顾我们的居所及家人,更大大减轻了日常生活的负担,让你轻松无忧。 若你聘用了家庭佣工,在雇佣保障条例下,你必须为他 / 她购买雇佣保险。若你的家庭佣工不幸生病或发生意外,雇佣保险更可保障你的权益,应付难以预计的医疗开支。

计划特点

  • 雇主责任保障的最高赔偿总额高达每宗事故HK$100,000,000
  • 如因家庭佣工欺诈舞弊引致的经济损失,最高赔偿额可高达每年HK$10,000
  • 因家庭佣工住院导致服务中断而需另聘替代家庭佣工的现金补偿高达每日HK$200
  • 如家庭佣工因医护理由需要遣返,有关运送费用的最高赔偿额可高达HK$10,000;而剖验遗体及运送回原居地的费用的最高赔偿额亦同样高达HK$10,000
  • 因家庭佣工之蓄意行为导致五岁以下的家庭成员身体损伤,最高赔偿额可高达每年HK$5,000
  • 因家庭佣工患重病、严重受伤或死亡而须送回原居地,补聘新海外家佣所引致的费用最高赔偿总额高达每年HK$3000
  • 保费低廉,佣工保障周全,包括医疗保险、牙医费用及个人意外保险
  • 灵活方便,简单快捷 ,只需一个电话便可将原有保障全部转移到新聘佣工身上
  • 七天特快赔偿承诺

重要事项

苏黎世保险有限公司(下称「苏黎世」)为此保险计划之承保人,全面负责一切保障及赔偿事宜。此保险计划是苏黎世而非中信银行(国际)有限公司的产品。苏黎世并非中信银行(国际)有限公司之联营或附属机构。中信银行(国际)有限公司根据保险业条例(香港法例第 41 章)注册为苏黎世于香港特别行政区分销一般保险产品之授权保险代理商。

对于中信银行(国际)有限公司与客户之间因销售过程或处理有关交易而产生的合资格争议(定义见金融纠纷调解计划的金融纠纷调解的中心职权范围),中信银行(国际)有限公司须与客户进行金融纠纷调解计划程序;然而,对于有关保险产品的合约条款的任何争议应由苏黎世保险有限公司与客户直接解决。

本宣传数据只供参考之用,并不构成保险合约的一部分。有关此项保障计划的内容细则及不承保事项将详细列于保单之内,如有任何差异,均以保单内之条款细则为准。如中文译本与英文有任何歧异,均以英文本为准。苏黎世保险有限公司对所有事项保留最终批核及决定权。

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